TOMAR VACACIONES ES PARTE DE TU TRABAJO

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Deja de sentirte culpable por querer tomar un tiempo libre.  Tomarse un tiempo para recargarse no es un capricho, es esencial.

Muchos dueños de empresas su cuelgan como medalla de honor el no tomarse vacaciones, otros en cambio se toman un tiempo libre, sin embargo no dejan de sentirse culpables de estar lejos de sus negocios.

En lugar de pensar que las vacaciones te alejan de tus responsabilidades, piensa en ellas como algo esencial para el éxito a largo plazo. Piensa en los atletas; ellos se toman un tiempo libre después de cada temporada.

Los corredores profesionales se toman largos descansos entre maratones. No ponen excusas por este tiempo libre y nadie los juzga por esto porque todos sabemos que descansar y recuperarse es una parte esencial de ser atleta. Lo mismo se aplica con los empleados, y con todos en general. Prevenir el agotamiento es parte de tu trabajo. Estar descansado y en óptimas condiciones es parte de tu trabajo.

Recargarte de energía no es un extra o un capricho, es igual de esencial como el buen servicio al cliente, un adecuado liderazgo y una buena organización, así que deja de poner excusas y de sentirte débil.

VC Chris Yeh explica como adaptó los principios del entrenamiento por intervalos de atletas profesionales para prevenir el agotamiento.

Si estás de acuerdo con Yeh en que ir al 100 todo el tiempo no solo no es sano, sino que genera un mal negocio, entonces estás a punto de perder la culpa que te puede generar desconectarte un tiempo.

El tiempo fuera puede ser muy productivo para tu negocio, puedes aprender a delegar, a saber priorizar y es una buena oportunidad para experimentar con el trabajo a distancia, así que reevalúa el tomarte un tiempo libre sin remordimientos.

Texto de http://www.inc.com/

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Cómo evitar que tu dirección de e-mail reste valor a tu CV

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El currículum es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo, con él puedes lograr captar o no la atención del reclutador. Por eso es importante que no falten datos y que la información se presente de manera clara y atractiva. 

La primera información que ofreces en tu CV son los datos personales: nombre, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico. En lo que se refiere a este último, aunque pareciera ser un dato irrelevante, que sólo sirve para contactar al candidato, en ocasiones, también aporta información de la persona y puede llegar a ser crucial a la hora de avanzar a la siguiente fase.

Al ser uno de los canales fundamentales para ponernos en contacto con la empresa, es fundamental crear una dirección formal que demuestre seriedad y credibilidad profesional; “homer.simpson@hotmail.com” puede estar bien para tus amigos, pero no para pedir un trabajo.

Los seleccionadores indican que han visto todo tipo de correos y aseguran que muchos de ellos denotan falta de madurez. Las direcciones de e-mail poco serias, con nombres fuera de lugar o información negativa pueden expresar una falta total de seriedad. Es muy probable que muchas de las direcciones se hayan creado durante la juventud y ahora resulten inadecuadas para la búsqueda laboral.

Los expertos en selección señalan que existen tres reglas que son fundamentales a la hora de crearse un e-mail. A continuación la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ofrece algunos consejos que te pueden ayudar si estás pensando en crear una nueva dirección de contacto: 

1. Utiliza una de las tres compañías más grandes del mercado: Hotmail es generalmente utilizado por los jóvenes para asuntos más informales. Gmail, Yahoo o Microsoft están diseñados para asuntos más formales. 

2. Usa tu nombre y apellido: los e-mails de fantasía restan credibilidad como profesional. Si en tu currículum tienes escrito “bellaanita_69@hotmail.com”, ya te puedes hacer la idea por qué no te han llamado para una entrevista. 

3. Si tu nombre ya es utilizado por otro, explora combinaciones: invierte nombre y apellido, pon puntos o guiones bajos, pero nunca recurras a los apodos. 

Según un estudio de The Radicati Group, en el 2014 sumaremos 2.500 millones de usuarios de e-mail en el mundo. El promedio es que cada usuario tiene 2 cuentas, lo que suma un total de 5.000 millones de cuentas personales. Por eso cada vez es más difícil poder crearse un e-mail que contenga el nombre y apellido propio. Frente a esto, los usuarios recurren a los guiones y números. 

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España afirma: “El principal objetivo del currículum es causar una buena impresión y lograr ser seleccionado para pasar a la siguiente etapa. Una buena redacción no servirá de nada si utilizas un lenguaje informal o descuidas aspectos como el nombre del e-mail”. Y añade: “Recuerda que a la hora de preparar tu currículum, el principal objetivo que buscas es obtener una entrevista y en tiempos de crisis resulta esencial que destaques sobre la competencia”. 

Texto de http://www.equiposytalento.com/

Oferta Laboral

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Auxiliar Contable – Impuestos

Sexo: Femenino únicamente
Edad: 22 a 28 años.
Estado civil: Soltera
Escolaridad: Contador Público (titulada o pasante).

Experiencia mínima de 2 años en puesto similar, llevando Pólizas de Ingresos, egresos, cuentas por pagar.
Bancos y Conciliaciones Bancarias. Con conocimiento avanzado de Aspel. COI –NOI – SAE – Facturación.
Manejo de impuestos. ( IVA, ISR, Diot) ( IMSS, Infonavit y SUA )

Buena presentación, proactiva, trabajo en equipo y bajo presión, responsable.

Zona de trabajo: Granjas México. Lun a vier 8 a 6.
Sueldo: $12,000 mensual, prestaciones de ley.

 

Los 10 hábitos de la gente realmente carismática

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LOS 10 HÁBITOS DE LA GENTE REALMENTE CARISMÁTICA

carisma

El carisma no es algo con lo que se nace, es algo que se gana.

Existen personas que instantáneamente nos hacen sentir importantes, especiales. Hay personas que iluminan un cuarto con tan solo entrar.

No siempre se puede definir, pero hay quienes lo tienen: son naturalmente carismáticos.

Lamentablemente el carisma natural rápidamente pierde impacto cuando te familiarizas con él, sin embargo existen personas realmente carismáticas; crean y mantienen grandes relaciones, influyen positivamente en la gente a su alrededor, ayudan a que la gente se sienta bien con ellos mismos. Son el tipo de personas que todo mundo quiere tener cerca y que son un ejemplo a seguir.

Afortunadamente podemos serlo, porque ser realmente carismático no tiene que ver con el grado de éxito o de habilidades o de cómo nos vestimos o de la imagen que proyectamos, tiene que ver con lo que hacemos.

Estos son los 10 hábitos de la gente realmente carismática:

  1. Escuchan más de lo que hablan.

Haz preguntas, mantén el contacto visual, sonríe, gesticula. Responde con el lenguaje corporal más que verbal. Esto es lo único que necesitas para hacerle saber a la otra persona que es importante.

Cuando realmente hables, no ofrezcas un consejo a menos que te lo pidan. Escuchar demuestra que estás interesado, mientras que dar un consejo vuelve la conversación en torno a ti, no a ellos.

No me crees? De quién trata el “yo en tu lugar haría esto…” de ti o de la otra persona?

2. No practican la audición selectiva.

Algunas personas, te aseguro que conoces a gente así, son incapaces de escuchar cualquier cosa que venga de alguien de quien se sientan de alguna forma en desventaja. Claro, les hablas y aparentemente te oyen, pero en realidad no están escuchando lo que dices.

La gente carismática escucha detenidamente a todos y nos hacen sentir, independientemente de nuestra posición social o status, que tenemos algo en común con ellos.

3. Dejan las cosas a un lado.

No revisan su celular, ni miran al monitor. No se concentran en ninguna otra cosa ni por un segundo.

No puedes realmente conectar con otros si estás ocupado conectándote con tus cosas también.

Regala tu completa atención. Este es un regalo que pocos saben dar y que hará que la gente quiera estar cerca de ti y te recuerde.

4. Dan antes de recibir, aunque a veces terminen sin recibir absolutamente nada.

Nunca pienses acerca de lo que puedes recibir, enfócate en lo que puedes proveer. Dar es la única forma de establecer una conexión real y una relación duradera.

Enfocarse, aunque sea por un momento o un evento en especial, en lo que puedes obtener de la otra persona, y demostrarás que lo único que te importa eres tu.

5. No son arrogantes.

Sólo alguien igual de arrogante y pretencioso se puede sentir impresionado cuando presumes alguna de tus cosas o logros, al resto de la gente no le interesa, al contrario, se sienten irritados e incómodos, al grado de odiar que aparezcas.

6. … Porque son conscientes que los demás son más importantes.

Tú ya sabes lo que sabes, conoces tu opinión. No puedes aprender nada nuevo de ti mismo, pero no sabes el conocimiento que tienen los otros, cualquiera, sin importar quiénes son, saben cosas que tu desconoces. Eso los hace mucho más importantes que tú, porque son personas de las que puedes aprender algo nuevo.

7. Reconocen y dejan brillar a los demás.

Nadie recibe suficiente reconocimiento por lo que hace, nadie! Dile a la gente cuando algo lo hace bien.

Espera, no sabes qué hacen bien? Qué pena, es tu trabajo saberlo. Es tu trabajo reconocerlo desde antes.

No solo van a apreciar que lo reconozcas, apreciarán el hecho de que te interese lo que están haciendo. Así ellos se sentirán un poco más eficientes y mucho más importantes.

8. Escogen sus palabras.

Las palabras que usas impactan en la actitud de los demás. Por ejemplo, no tienes que ir a una reunión, tienes la oportunidad de reunirte con otras personas. No tienes que hacer una presentación para un cliente, tienes la oportunidad de compartir temas interesantes con ellos. No tienes que ir al gimnasio, tienes la oportunidad de hacer ejercicio y mejorar tu salud y tu condición física.

No tienes que entrevistar a una serie de candidatos para un puesto, tienes la oportunidad de seleccionar a una gran persona para integrarse a tu equipo.

Todos queremos relacionarnos con personas plenas, felices y entusiastas. Las palabras que dices pueden ayudar a los demás a sentirse mejor consigo mismo, y eso hará que tú también te sientas bien contigo mismo.

9. No hablan sobre los fracasos de los demás.

Es un hecho, a todos nos gusta escuchar un chisme, algo sucio. El problema es, que no necesariamente nos gusta ni respetamos a la persona que lo dice.

No te burles de los demás. Cuando lo haces, la gente con la que estas puede pensar que también te burlas de ellos.

10. … Pero fácilmente reconocen sus propios fracasos.

Pensamos que la gente verdaderamente exitosa es carismática simplemente porque son exitosos. Su éxito parece crear un efecto de atracción, un brillo.

La palabra clave es “dar la impresión”.

No tienes que ser increíblemente exitoso para ser carismático. Si rascas un poco a la brillosa superficie, te darás cuenta que hay quienes tienen el carisma de una piedra. Pero sí tienes que ser auténtico para ser verdaderamente carismático. Sé humilde, comparte tus metidas de pata, admite tus errores y ríete de ti mismo.

Mientras que no está bien reírte de los demás, reírte de ti mismo es lo mejor siempre. La gente no se reirá de ti, se reirá contigo, y eso hará que quieran estar cerca de ti.

Texto de http://www.inc.com/

 

 

5 preguntas que hacer antes de aceptar una oferta laboral

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Como reclutador, me enfrento con candidatos en diferentes etapas de su proceso de contratación. Entrevisto gente que no ha buscado trabajo en años y también a gente que cambia de empleo de forma regular, ya sea por una preferencia personal o por necesidad. La gente que trabaja para el gobierno puede no cambiar de empleo por años. Si eres un desarrollador Java, necesitas mantener al día tus habilidades en el constante cambio del mundo tecnológico, probablemente teniendo que cambiar de empleos para continuar aprendiendo y actualizándote.

El otro día, una candidata que no solía cambiar de empleo muy seguido, cayó en cuenta que se sentía muy incómoda con todo el proceso de negociación. Antes de decir “si” a una oferta, necesitas tratar los puntos básicos como la retención de impuestos, beneficios, vacaciones, etc.
Aquí les presentamos 5 puntos que probablemente no habían pensado que son importantes para tratarse antes de aceptar una oferta.

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5 PREGUNTAS QUE HACER ANTES DE ACEPTAR UNA OFERTA

QUÉ ESPERAN DE MI COMO EMPLEADO?

Suena tan básico! Sucede muy seguido que el jefe espera mucho más de lo que eres capaz de dar. Has logrado llegar al final del proceso y te quieren a ti, excelente, pero, tú los quieres a ellos? Eres capaz de realizar las funciones y, entonces? Tienes el tiempo necesario para cumplir con las expectativas del día a día? Si tu jefe requiere que trabajes hasta concluir con la tarea pero tu familia te necesita en casa a las 7 pm, puedes lograrlo? Va a funcionar? No!

CUÁL ES TU ESTILO DE LIDERAZGO?
Has un fuerte hincapié en este punto . Esto ya se debió haber tratado anteriormente, pero cerciórate que su estilo de dirección vaya acorde a como te gusta que te dirijan. Hay personas que requieren de asesoría constante, hay otros que prefieren trabajar con poca supervisión. Hay algunos que requieren objetivos precisos, otros que no tanto. Cómo eres tú? Puedes trabajar con este supervisor? Diferentes estilos pueden complementarse muy bien y sacar lo mejor de ambos o también puede terminar en una situación desastrosa.

CÓMO ESPERAS VER ESTA ÁREA EN 1 AÑO?

Lo más seguro es que te pregunten cómo te ves en 5 años. Por qué no voltearles la pregunta? Si vas a entrar al área de ventas, podrías preguntar qué innovaciones tendrá la compañía que te empuje a vender más. Esto es de ambos lados! Investiga tanto lo que viene en un futuro como lo que existe hoy en día.

HÁBLAME SOBRE EMPLEADOS A LOS QUE HAYAN PROMOVIDO DE POSICIÓN
Si vas a entrar a una compañía esperando tener un desarrollo profesional y económico en un futuro, debes saber qué tan realista es que esto suceda. Si vas a contratarte por $30,000, ese va a ser tu sueldo durante todo el tiempo que trabajes con ellos? Estás de acuerdo con esto? Puede ser que sí estés de acuerdo en un inicio, pero tal vez no sea tu meta a largo plazo. Puedes sentirte frustrado porque en esta compañía no hay oportunidad de desarrollo.
Los empleados crecen junto con la compañía o es un lugar donde se siente confusión con respecto a esto? Cuál es el empleado con más antigüedad en esta área?

POR QUÉ YO?
Existe una razón por la que quieren contratarte a ti. Si quieres tener éxito en esta compañía, necesitas saber qué es lo que vieron en ti que va a dar el plus. Si eres un experto en social media, prepárate para realmente apoyar a la compañía en este departamento.
Qué consejo le darías como experto en Recursos Humanos a alguien que está a punto de aceptar un nuevo puesto?

Texto de

Pantene rompe los estereotipos de género en el trabajo

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En 60 segundos, Pantene usa un anuncio para romper la doble moral que enfrentan hombres y mujeres en el trabajo.

Mientras un hombre es visto como “jefe”, una mujer es vista como “mandona”, los hombres son “persuasivos”, mientras que las mujeres son “insistentes”. Si un hombre trabaja hasta tarde, es “dedicado” pero una mujer es “egoísta”. Un hombre con actitud tiene “estilo” mientras la mujer es “presumida”.

Texto de la Revista TIME

Protocolo en la oficina

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Tu forma de tratar a los demás y los aportes que das para una sana convivencia fuera y dentro de la corporación, resultan vitales para ser una ejecutiva con todas las de la ley.

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Seguramente te has preguntado mil veces: ‘¿Qué pasó con los buenos modales de mis compañeros?’ ¿Consideras que anteriormente la gente se esforzaba por ser más educada? ¿Has llegado a pensar que las buenas maneras en tu empresa están en peligro de extinción? Las interacciones en un ambiente laboral suelen ser tomadas a la ligera por muchos, pero la realidad es que estas afectan radicalmente la vida profesional. “Con buenas actitudes y comunicación, la etiqueta es la clave para salir airosos de cualquier contacto con otros sin perder el sentido del humor ni la autoestima y con la reputación en alto”, afirman especialistas en la materia. María del Pilar Guzmán, consultora en relaciones públicas y protocolo, nos da algunas pistas para sortear toda clase de situaciones cotidianas.

  • Si escuchas un chisme o un comentario negativo sobre ti en boca de tus compañeros de trabajo, ¿debes enfrentarlos? ¿Qué posición tomar?

“Ten siempre presente que los comentarios de pasillo en ambientes laborales y sociales son cuestión del día a día. La mejor posición es ignorar las palabras y actitudes de los demás”. (Pssst: no seas rencorosa, siempre da lo mejor de ti pase lo que pase.)

  • ¿Cuál es la reacción más adecuada ante un grito de tu jefe o jefa?

“¡No lo tomes como algo personal! Una persona grita cuando se siente incapaz de comunicar o solucionar situaciones de inmediato”. (Pssst: nunca, pero nunca, le devuelvas el grito ni alces el tono de voz en la oficina.)

  • Si cuentas un chiste y terminas ofendiendo o hiriendo a alguien, ¿cuál es la mejor opción para enmendar la falta?

“Presentar excusas inmediatamente. Lo ideal es siempre conocer el entorno en donde estemos antes de hacer cualquier broma”. (Pssst: procura que no se excedan las jocosidades para no crear un mal ambiente.)

  • Si una compañera tiene mal aliento o la gente se burla de su maquillaje, ¿deberías decirle?

“¡Mucho cuidado! Estas son situaciones que generan gran susceptibilidad. Si tal persona no es de tu confianza, no se lo digas. Pero si tienes una estrecha relación laboral o social, se lo haces saber, eso sí, con mucha delicadeza y en privado”.

  • ¿Qué hacer cuando olvidamos el nombre de un compañero de trabajo y estamos a punto de presentarlo a otra persona?

“Una buena opción, antes que pasar el chasco de preguntarle, es empezar por hacer referencia del cargo y darle así la palabra a esta persona. Una vez empiece a presentarse, procurar recordar su nombre y luego utilizarlo en algún momento y así hacerle ver que lo sabes”. Tú, muy bien puestecita Luz Ángela Patiño, especialista en procesos administrativos de la Universidad Autónoma del Caribe, propone en su libro Etiqueta y protocolo: base de la imagen empresarial, que es clave ir adquiriendo y reforzando virtudes como la responsabilidad y la prudencia, y también dar la talla en el día a día laboral.

  • ¡La portada del libro sí dice mucho del contenido!

Tu imagen no tiene que estar al último grito de la moda, pero sí siempre muy bien arreglada y, aunque sobre decirlo, esto incluye nuestra higiene personal. Procura que con tus atuendos prime la discreción, nada de ultraminifaldas y espaldas descubiertas. (Pssst: la primera impresión dice mucho de ti y para ello debes ser constante: todos los días conoces a alguien nuevo. ¡Ah! Y que no se te vaya la mano en el perfume.)

  • Riiiing, riiing… Al teléfono

¡No contestes como si estuvieras en tu casa! ‘Aaaaló’ no es la forma ideal para hacerlo. En la mayoría de empresas suelen empezar con el nombre mismo de esta y agregándole un ‘buenos días’. Y recuerda siempre ser muy cordial y diligente, nunca se sabe quién estará al otro lado de la línea.

  • Encuentro fuera de la oficina

Sea desayuno, almuerzo, cena, y más si es para cerrar un negocio, debes ser concreta. A la otra persona seguramente no le gustará que le estés hablando sobre tu hija y los dos dientes que se le cayeron o si hay conflictos laborales en tu oficina. ¡Al grano! (Pssst: sobra decirlo, pero ¡no llegues tarde!)

  • No hables nunca mal de la empresa en la que trabajas

Eso es como denigarar del ‘ex’, habla peor de ti que de él o ella, en el caso de la compañía.

  • Regalos cumpleañeros

Este es un tema complejo, pero la mayor recomendación es intentar que el detalle no sea demasiado personal (ropa interior, juguetes sexuales, perfumes) a menos que conozcas muy bien a la persona y no le resulte ofensivo.

  • ¡Deja huella! Presentación-interacción

Una ejecutiva moderna debe ser decidida y muy segura a la hora de hablar con alguien nuevo. Siempre ten a la mano tus tarjetas con tus datos completos. No habla muy bien de ti el anotar tu nombre y teléfono en un pedacito de papel amarillento. (Pssst: para ampliar tu agenda pide siempre los datos de la otra persona.)

  • Vía e-mail

Nada de mandar besitos a clientes o a gente que acabas de conocer. A menos de que sean amigos, tu relación con ellos debe ser cordial, pero distante.

Texto de http://alo.co/