Empleados satisfechos generan empresas más productivas

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Las compañías que permiten a sus empleados equilibrar sus actividades laborales con su vida personal, son más productivas. Así lo asegura Martin Seligman, considerado el padre de la psicología positiva, quien dice que el camino para detonar la productividad nacional es que las compañías apuesten por el bienestar de sus trabajadores.

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¿Estás contratando? La personalidad triunfa sobre las habilidades

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Cuando contratas un ejecutivo de ventas o un representante de servicio a clientes, claro, quieres enfocarte en candidatos que sean del tipo de personalidad llevadero y amigable, pero cuando se trata de resolver problemas técnicos o un impulso creativo para tu negocio, buscas candidatos intelectualmente poderosos, ¿correcto?

Ahora, de acuerdo a un nuevo y sorprendente estudio a más de 500 profesionales internacionales realizado por Hyper Island y titulado ‘Tomorrow’s Most Wanted’, se encontró que la personalidad triunfa por mucho sobre las habilidades técnicas, hasta para los puestos más demandantes.

El 78% de los encuestados dijeron que la personalidad es lo más deseado en la calidad humana de los empleados sobre 53% de cultura y 39% de habilidades técnicas.
¿Cuáles son las habilidades más valiosas? Empuje con 14%, Creatividad con 12% y mente abierta con 11%.

‘La personalidad, no la competencia, es un factor determinante en la búsqueda de profesionales el día de mañana’ dice la CEO de Hyper Island, Johanna Frelin. ‘Hay un crecimiento en el deseo y búsqueda de talento con una mezcla única de talento, habilidades y flexibilidad, empleados que puedan adaptarse rápido, sepan trabajar en equipo y se les quiera en la compañía pero que además tengan la habilidad de hacer las cosas y terminarlas. Todos esos rasgos se reducen a una personalidad que es esencial para las empresas que operan en un entorno digital en constante cambio. Por lo tanto, la competencia específica es menos importante.’

¿Estás dejando pasar las habilidades intangibles?

En otras palabras, la era del geek extraño o el creativo desagradable está a punto de terminar, como conseguir los beneficios de la tecnología específica o competencias creativas viene cada vez más a la aplicación de esas habilidades bien en contextos humanos complejos.

‘Ya no vemos lo digital como algo ‘techy’, dijo Frelin.

Si te has enfocado solamente en la competencia cuando se trata de tus empleados, deberías pensar seriamente si lo que estás recibiendo es lo que necesitas de tus empleados. Si no, probablemente es tiempo de reinventar tus procesos de selección y poner más atención no sólo en especificaciones técnicas sino en su habilidad de trabajar con otros para aplicar su experiencia.

Si buscas un proceso de selección amigable para no dejar pasar los aspectos psicológicos y de personalidad de un candidato, contáctanos! Somos la mejor opción en Reclutamiento y Selección de Personal.

Texto de INC.com